成果を出すために必要なこと
すこし考えてみて下さい。
「あなたが望む成果を出すためには
どうしたらいいと思いますか？」
私が思うことはこれです。
「実際に行動に移すこと」
しごく当たり前のことですが、
頭の中で考えているだけでは成果はでません。
考えたことを実行に移すことが大事です。
よく言われることですが、
セミナーに出て、実際に行動に移すのは1割。
それを継続できるのはわずか2％とも言われています。
あなたもこんな経験はありませんか？
セミナーに出て、
「いいことを聞いた。やってみよう」
しかし、
次の日には忘れていたりすることを。
このように「行動する」と
言うのは簡単ですが、
実際には非常に難しいものです。
どれだけ学んで知識を入れても、
行動に移さなければ成果はでません。
成果を出す人の共通点
さて、そうしたことで、行動に移せず、成果が出ていない人も多いのですが、
成果を出す人の
共通点とは何だと思いますか？
成果を出す人の共通点といってもいろいろあります。
が、今日お伝えしたいのは、
「成果がでる環境をむりやりつくってしまう」
ということです。
「成果がでる環境をむりやりつくってしまう」
ということは、
経営者に限らず目標を持っている人、
例えば、受験生や大学生、サラリーマン等すべての人に共通で必要なことです。
成果がでる環境
では「成果がでる環境」とは何か？
ということですが、
アドバイザーやコーチを付けるということです。
（実際、私もサラリーマン時代からコーチをつけていました。）
コーチ等をつけると、定期的に行動を報告しなければなりません。
自分がやると言ったことを、報告しなければなりません。
そうすると、やってないとバツが悪いので、やらざるを得ません。
このように、
やらなければならないという状況をむりやり作ることができます。
また、
気が付かなかった問題に気づかせてくれる
思いつかなかった解決策が浮かぶ
などのメリットもあります。
実際、コーチングはアメリカでは非常にメジャーな存在です。
米国に本社を置くGlobal 1000企業の93%と
米国以外の国に本社を置くGlobal 1000企業の65%が、
コーチングを導入しているそうです。
(Bone et al., 2009) The Impact of Executive Coaching on the Performance Management of International Managers in China
なぜコーチをつけるのか？
自分自身のことは自分では分からないから、
分かる他人に聞いた方がいいですよ
ということです。
このように、
「成果が出る環境をむりやりつくってしまう」
こういう場を作るのも一つの考えです。
あなたは、アドバイザー、コーチをつけていますか？
